5月6日，陜鋼集團組織召開2022年度工程系列初、中級職稱評審會。集團公司總工程師、中級職稱評審委員會主任郗九生、來自各單位各專業領域的16位評審專家以及集團公司人力資源部、紀委等相關人員參加評審會議。會議由集團公司人力資源部總經理馬敏主持。
郗九生指出，隨著“十四五”期間鋼鐵行業高端化、智能化、綠色化發展，以及企業的轉型升級，科技工作、科技人才隊伍的建設在企業發展中起著越來越重要的作用，2018年集團公司提出“五支人才隊伍建設”以來，技術、技能人才隊伍更是成為產業鏈上的中堅力量。楊海峰董事長在會議上多次對科技工作和科技人才的培養提出了更高的要求，強調“科技創新是鋼企基業長青的核心動力，人才是鋼企賡續發展的根本動力”。我們要搭建好各類平臺做好科技人才的培養、選拔和儲備，助推企業競爭力的跨越式提升。此次工程系列職稱評審就是一次工程技術人才的集中檢閱和發現人才、選拔人才的重要渠道。
他對2022年度的評審工作在總結之前好的做法、優秀經驗的基礎上，進行了再改進、提升，給予充分肯定。他要求：一是公平公正。職稱評審是對優秀者的肯定，也是對不足者的鞭策，各評委要本著對參評人員認真負責的態度，嚴格遵守評審工作規則，做出公平、公正的評議。二是科學準確。各評委要掌握理解評審條件和有關職稱改革政策，認真審慎審核材料，對參評人員的專業技術水平、專業技術能力和業績成果等進行全面、科學、準確地評價，確保評審質量。三是遵規守紀。各評委、工作人員要嚴格遵守工作紀律，接受紀委和群眾的監督，強化自律意識，做好保密工作，共同維護風清氣正的評審環境。
最終經過評審小組復議和現場表決，2022年度工程系列中級職稱評審擬通過67人，初級擬通過294人。
下一步，陜鋼集團將進一步加強技術、技能人才隊伍建設，發揮好職稱評審等人才評價手段在專業人才選拔方面的重要作用，引導職工做好職業規劃，不斷完善技術、技能人才培養和使用機制，為持續推動集團公司四個子戰略的落地實施提供強有力的人才支撐。（郭晶 康凡 黃鳥）
