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“三破三立”讓人才領跑求實創新的之路
發布日期:2019-10-11    作者:馮濤    
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“三破三立”讓人才領跑求實創新的之路

“燒結廠還在破舊立新的道路上奔跑,大家都是追夢人,燒結的美好藍圖還需要大家來實現,在學習現有知識的同時,你們必須獨立思考,走出一條求實創新的道路。”近期,在每月一次的大學生座談會上,漢鋼公司燒結廠黨委書記、廠長韋勝利如是說道。

自8月份新進大學生入職以來,燒結廠黨政高度重視人才的引導和培養,入職第一天燒結廠黨委書記、廠長韋勝利親自召開入職座談會,了解新進大學生的所思所想,在職業生涯規劃上進行引導和教育。要求必須給所有人配備“理論強、本領高”的師傅,每月進行輪崗,在燒結廠五大重要工種間進行置換學習,同時每月定期召開座談分享會,由燒結廠黨政一把手親自主持,并要求必須“想人才所想、急人才所求,為他們搭好成長的平臺”。

立思想之基,破除守舊的籠子

“燒結廠始終堅持思變求存的理念,在各項工作中積極尋求新突破”,韋勝利在大學生座談會上說道。燒結廠黨委堅持公司“五支人才隊伍”建設的人才發展理念,把培養人才作為重要工作之一,尤其是在新進人才的培養上,通過講解廠情廠況,讓新進大學生熟知燒結工序各個崗位的作用和意義,通過座談分享會的召開,收集新進大學生所需所想,引導大學生養成正確的職業素養,形成正確的價值觀,更重要的是有“紙上得來終覺淺,絕知此事要躬行”的精神,養成獨立思考能力,不會被現有經驗、方法及設備設施所局限,打破慣有的“燒結”思維,在創新中突破發展。

立技能之本,破除經驗的頑疾

燒結廠要求各車間給新進大學生配備“有思想、敢干事、有本領”的師傅,從燒結工藝知識、崗位操作知識、安全設備知識等方面進行系統性培訓,師傅定期對徒弟進行考試和現場教學,在工作中及時糾正錯誤,讓新進大學生在學中干、在干中學,理論指導實踐的同時,用實踐驗證理論,進而不斷強化技能,破除經驗桎梏,實現創新發展。

立系統思維,破除崗位的桎梏

燒結廠實行定期輪崗管理和學習模式,讓每一名新進大學生在混料、臺車、環冷、主控等5個重要工種間輪換,系統學習燒結生產工藝知識,不斷強化對燒結生產工藝的認識,結合所學能夠提出自己的想法和措施。燒結廠通過此方法,系統培養人才,破除單一作業理念,讓新進大學生在今后的燒結職業生涯中,對每一處工藝知其然且知其所以然。

“問渠那得清如許,為有源頭活水來”。燒結廠以“五支人才隊伍”建設為引領,高度重視人才培育工作,多方式培養新進大學生,為他們今后成長搭建平臺,創造機會,為公司實現高質量發展打造強有力的人才梯隊。(漢鋼公司燒結廠 馮濤)

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