“誰能干就讓誰干”語言平實，卻內涵豐富。近日，為真正解決想干事、會干事、能干事的人“沒有位置”，而不想干事、不會干事、不能干事的人卻“占著位置”的問題，軋鋼廠高線車間組織開展了工班長競聘工作。
此次工班長競聘主要是面向加熱爐、軋線、精整三個崗位，自車間公布“招賢令”以來，來自基層各崗位共計17人報名參加，隨著理論考試的結束，于2020年6月13日正式進入了面試環節，正式開啟了緊張激烈的競聘模式，為基層員工搭建積極向上、公平公正的成長平臺，也為軋鋼廠關鍵生產崗位及時補充新鮮血液、培養后備人才隊伍。
招賢納士，網羅人才。
高線工段目前共有186名正式員工，參與此次工班長競聘的有加熱爐員工3名、軋線員工12名、精整員工3名，都是具備5年以上工作經驗、嚴于律己、愛崗敬業、勇于擔當的基層員工。按照競聘要求進行公開競聘。車間通過手機微信、QQ平臺、大小例會等途徑廣泛宣傳、營造出良好的活動氛圍。此外由車間主任、副主任以及軋鋼廠各科室負責人組成了面試考核小組，首先對報名人員進行筆試成績篩選，最終確定出15名員工進入到面試環節。
激烈角逐，鋒芒初現。
來自各科室的負責人從各自專業角度，輪番發問，“如果你競聘成功那么作為一名軋鋼工長你會如何做好班組建設工作？”“當生產線突發生產事故，說說你的作業流程及工作重點？”“目前生產線關鍵點溫度控制頭尾溫差對設備的影響及預防措施什么？”“說說你對安全生產四個字的理解”……面對來自政工、設備、技術、生產、安全、綜合等各科室的評委老師不同角度提出的一個個專業性很強的問題，我們參加面試的競聘者們鎮定應答，用自己的所學所思及積累的豐富經驗逐一解答，贏得了在場考官的肯定。最終經過層層選拔、激烈角逐，預備出精整班長、軋鋼班長及軋鋼工長各1名。
人盡其才，誰能干就讓誰干。
“物盡其用人盡其才”把合適的人放到合適的崗位上，是軋鋼廠高線車間始終遵從的管理理念，通過此次車間搭建的競聘舞臺，讓廣大基層員工有了一個自我鍛造、自我認識、自我提升的職業平臺展現自我，也激蕩起基層員工“方今天下，舍我其誰”的積極向上的工作心態、更為軋鋼廠高線車間以后的人才培養及選拔工作提供了寶貴的經驗。（漢鋼公司軋鋼廠 楊少文）
