奮戰金色十月，激發人才活力。一直以來，龍鋼公司煉鋼廠轉爐作業區堅持把青工培養、管理和使用作為儲備優秀人才的重要途徑，通過專業技術培訓、導師帶徒傳幫帶、重點崗位歷練等方式，幫助青年人才強筋壯骨，打造一支青年“尖兵”隊伍，為企業高質量發展貢獻力量。
齊抓共管，抓實硬任務
該作業區結合轉爐生產實際，有針對性地開展轉爐噴濺化渣、粘槍、脫磷控制、碳溫協調等方面知識培訓。在方式上注重因人、因崗、因材施教，通過專題講座、現場教學、主題討論等培訓形式，量身定制學習培訓計劃，為青工成長成才鋪路子，使青工熟練掌握新知識、新理論、新經驗，著力提高技能水平。組織召開青工座談會，開展青工月度談心談話等活動，為青工搭起溝通交流的有效平臺，主動了解掌握青工在思想、學習、工作、生活等方面的發展和需求，傾聽心聲，解決困難，維護利益。同時圍繞“請黨放心 強國有我”“舉力奮戰金色十月，全力沖刺全年利潤目標”等主題活動，談思想、談感悟、話發展，不斷激發青工們迎難而上、攻堅克難的動力，強化敢于擔當、甘于奉獻的能力。
多方驅動，促進穩提升
該作業區直面問題、多方驅動，促進青工全面成才穩步提升。把基層一線和關鍵崗位作為青工砥礪品質、提高本領的“練兵場”和“試金石”，不斷提高青工綜合素質和解決復雜問題的能力。把青工作為基層后備干部的重要力量，引導其做好敢于啃硬骨頭的思想準備。以培養“結對子”、導師帶徒傳幫帶為切入點，通過一對一思政導師配對，充分發揮管理人員、技術人才、黨員骨干的引領、帶動、輻射作用，多方位培養合金工、搖爐工、煉鋼工等關鍵崗位人員，提升青工綜合技能。以技能競賽為載體，通過開展作業區內部崗位練兵和技術比武活動，搭建學習交流平臺，為青工學習技能創造條件，以賽促學、以賽增技，培養青工學技術、練本領、鉆業務的良好習慣。
暢通渠道，搭建新平臺
為充分激發大學生干事創業的熱情，該作業區緊抓青年“先鋒號”、青年“創新創效”攻關、“青安崗”三大載體，以挖潛增效、創新創效、指標攻關為重點目標，深入推進青年“賽馬”機制，從降本增效的小事入手、指標入手，完善健全崗位創新創效、修舊利廢、勞動競賽考評機制，打破傳統觀念，創新選拔方式，不拘一格選拔人才，綜合考慮專業方向、個人特點、崗位需求等因素，建立大學生成長積分檔案，有針對性地用好、培養好大學生，通過搭建新平臺，助力轉變角色，盡快了解生產、融入崗位。由支部書記負責督促落實培養措施，要求培養人負責定制大學生成長方案，手把手傳經驗、教方法，助力能力提升。支部書記不定期與大學生談心、交心，幫助他們理思路、明方向、定目標、增才干，注重把德才素質好、工作能力強、發展潛力大的大學生作為后備干部重點培養。目前，共有20名大學生擔任爐長，50余名大學生進入搖爐工、合金工等關鍵崗位。（龍鋼公司 趙雪萍）
