走進八月的鋼城，一張張燦爛的笑臉，一幅幅青春的面孔，一群懷揣著鋼鐵夢想的“萌新”加入了漢鋼大家庭，給這座現代化的鋼城注入新鮮的血液和活力。煉鋼廠精準“選苗”，精細“育苗”，讓新職工快速成長。
“伯樂”與“千里馬”的雙向奔赴
“既然選擇了鋼鐵行業這條道路，注定充滿辛苦與艱難，但是這又是一條富有挑戰，能讓自己快速成才的道路。”大學生座談會上，煉鋼廠黨委書記、趙志雄的諄諄囑托縈繞耳旁，更讓新職工們內心澎湃。
漢鋼公司煉鋼廠與每位新職工進行面對面交流，了解興趣愛好、思想動態、飲食住宿等情況，解決新職工生活難題，疏通心中困惑，使其感受到集體的關心和溫暖。并大膽用人、慧眼識人讓新職工全程參與座談會策劃、組織、主持，發揮年輕人思維活躍、勇于創新的優勢，讓他們盡展其才。主持人活潑幽默的主持風格“hold”住全場，“擊鼓傳花”小游戲讓座談會的氣氛輕松愉悅，吉他彈唱《稻香》、獨唱《沒有什么不同》才藝展示，展現新職工多才多藝的一面。新起點，新征程，煉鋼廠將為新職工提供更多展現自我、實現夢想的機會，在煉鋼的舞臺上盡情綻放青春風采。
在煉鋼沃土上演繹屬于自己的精彩
漢鋼公司煉鋼廠第一時間建立新職工《員工檔案卡》，充分掌握每位職工的學習經歷、工作經歷，為后續定向培育、崗位分配提供依據。結合實際制定了《新入職大學生培訓及職業規劃方案》，從安全基本知識到生產組織、設備、工藝等方面培訓講解，帶領新職工進入現場使其熟悉煉鋼工序全部流程，各車間具體工作內容。每位新職工積極撰寫入職感想，煉鋼廠結合個人意愿、所學專業知識及車間所需人才類型，按照“雙向選擇”模式分配崗位。通過上崗前軍訓練習，使其快速完成從學生到職工的身份轉換，提前感受煉鋼廠軍事化管理，以良好的作風開好頭、起好步。
讓每一顆金子都有閃光的位置
漢鋼公司煉鋼廠通過持續性培養、有效性考核、公開性選拔、針對性管理，對新職工“育、用、留”進行全過程監督、管理，由車間牽頭挑選技術精湛、綜合素質高的老員工與新工建立師帶徒對子，統一組織簽訂《師帶徒協議》，全力助“新苗”成才。同時編制《大學生職業生涯規劃》，實行“導師制＋師帶徒”的“雙師制”培育模式，讓新職工參與煉鋼廠項目建設，為新入職員工指明發展方向，確定個人奮斗目標，形成單位重視、重點培養，個人積極進取、共促互進的培育機制，為新員工成長搭橋鋪路，全方位打造“高精尖”人才隊伍建設，助力企業高質量發展。（漢鋼公司煉鋼廠 黎鵬 程文娟）
