“通過在漢鋼公司的工作和生活，我深深地感受到了鋼城青年的擔當和責任。我們不僅是生產者，更是社會的貢獻者和未來的建設者。在這里我實現(xiàn)了從大學生到鋼鐵工人的華麗蛻變。在新時代的征程中，我將與漢鋼一起，書寫更加輝煌的篇章，展現(xiàn)新時代鋼鐵青年的別樣風采和青春擔當。”今年剛畢業(yè)于甘肅河西學院的調車員莫曉熙說。
漢鋼公司倍加珍惜新入職大學生，用“心”建立溝通橋梁、用“心”搭建發(fā)展舞臺、用“心”制定培訓套餐，把“第一資源”轉化為“第一動力”，為高質量發(fā)展提供了人才支撐。
“量體裁衣”提供職業(yè)規(guī)劃，“量體裁衣”助力新入職畢業(yè)生成長。漢鋼公司煉鐵廠為新入職大學生提供了安全生產、設備管理、生產調度、工藝安全等多元崗位，打造了職務晉升、技術晉升、學歷晉升等多種渠道。并從理想信念、成長路徑、提升方法、自我修養(yǎng)等方面向新入職大學生發(fā)出職業(yè)規(guī)劃倡議，引導新入職大學生做好職業(yè)規(guī)劃，在推動企業(yè)發(fā)展中增強系統(tǒng)思維、全局眼光，不斷提升自身專業(yè)化、專門化、精細化能力水平，贏得方向、掌握主動，為促進企業(yè)高質量發(fā)展作出貢獻。
“向下扎根在鋼城，向上生長做棟梁。學長們從基層員工成為分廠、車間的骨干和棟梁的經歷，告訴我們，只要與企業(yè)同向同行，始終堅守，終將有發(fā)展、有作為、有未來。”畢業(yè)于柳州工學院的關一豪說。
除此之外，該廠各黨支部牽頭制定新入職大學生培養(yǎng)使用方案，班子成員一包一培養(yǎng)大學生，教理論、教品行、教業(yè)務、教技能，使各方面人才各得其所、盡展其長。采取線上線下等形式，通過調查問卷、座談走訪、面對面溝通等活動，集中了解大學生所思、所想、所需，切實關注、解決大學生生活工作中遇到的問題。同時，各車間為每名新入職大學生指定一名培養(yǎng)人，負責對他們日常工作進行“沉浸式”培養(yǎng)和指導。簽訂導師帶徒合同書，抓好“頂層設計、更新觀念、精準使用”三篇大文章。完善薪酬激勵政策，工資分配向能力突出、實績突出的青年大學生傾斜，讓有才能、做出貢獻的青年大學生有收入、有地位，把招賢打造成人才成長洼地、人才輩出之地。
“通過近階段對鋼鐵行業(yè)的逐漸了解，我明白了其中蘊含的挑戰(zhàn)和機遇。我也相信隨著企業(yè)轉型升級，漢鋼公司將會朝著更加安全、高效的方向發(fā)展，為區(qū)域經濟發(fā)展做出更大的貢獻。”西安工業(yè)大學電氣工程及其自動化專業(yè)畢業(yè)生肖保成面對未來雙眼充滿希望。
一直以來，漢鋼公司落實待遇留人、情感留人、事業(yè)留人等措施，注重人文關懷，堅持服務人才，從細節(jié)和小事入手，了解新入職大學生身心健康狀況和個人思想、發(fā)展規(guī)劃、特長愛好等情況，使新入職大學生放下包袱，敞開心扉，緊緊團結在一起，早日成為“熱愛陜鋼、忠誠陜鋼、建設陜鋼、奉獻陜鋼”的棟梁之材。（張永謙）
