為加快青年人才成長成才，龍鋼公司厚植人才成長沃土，通過搭臺子、壓擔子、指路子、系扣子等一系列舉措，一批“90后”“00后”年輕干部在干事中長本事、在磨礪中變“老練”，成長為“跑得快”“跳得高”“發展潛力大”的骨干力量，人才隊伍愈發有干勁，有力量。
選好苗、搭臺子，熱辣滾燙中“壯筋骨”
針對青年人才培養工作，龍鋼公司明確提出要求，不僅要選好苗子，更要為他們搭臺子，讓大學生在實踐探索中充分發揮主觀能動性，激發青春活力。
為了讓優秀人才“破土而出”，龍鋼公司緊盯發展所需，堅持把“硬崗位”拿出來，讓“好苗子”動起來。經基層綜合評比，從班組選拔出多名大學生，被選派至見習班長、技術骨干、創新項目負責人等重要崗位，讓他們從精密設備操作、技術研究、團隊管理等多方面進行鍛煉，在基層歷練中“壯筋骨”、長才干，練就過硬本領。
“上崗前，也做了一些心理建設，但真正投入班組管理工作后，那種管理與業務相融合的‘熱辣滾燙’，迫使我不得不加速學習、技術提升。” “00后”青年職工談及擔任鋼鐵檢驗班見習班長后的工作感受時說道。
壓重擔、指路子，石上磨刀提能力
“將焦炭溶損率與焦炭熱反應檢測結果聯系起來，得出的結論又會是什么？”“為什么不能換個思路，用化學分析方法檢測灰中的鋁含量，不僅能為設備建線提供理論支撐，而且還能指導生產” “我們可以嘗試用煤巖分析技術來探索除塵灰中的碳來源……”技術導師引導青年人才以“發散思維、大膽假設、小心求證”的思路開展技術研究工作。
刀要在石上磨，人要在事上練。為培養青年人才創新思維能力，龍鋼公司在技術研究人才培養上下功夫，對那些基礎扎實，有培養潛力、發展前途的青年人才壓擔子，為他們指明破解難題的思路和方法，讓他們變壓力為動力，培養技術研究的興趣，提高技術研究的能力。
“沒有這方面的研究基礎，當時整宿整宿都睡不著覺，生怕扛不住、干不好。”成功探索焦炭溶損率分析技術人員長舒了一口氣：“但這樣的經歷對我而言是一筆人生的財富，一生受益”。
重廉潔、系扣子，放手培養不“放養”
好苗離不開培根筑土，好樹離不開修枝剪葉。在青年人才培養中，龍鋼公司將“嚴”的基調貫穿工作全過程，堅持做到放手培養但不“放養”，通過任前廉潔談話、轉崗廉潔教育、簽訂廉潔承諾書、警示教育，工作中“三防”（技防、物防、制度防）協同并進等措施，致力打造本質化廉潔防控體系，避免年輕干部將成長成才的“黃金期”變成違紀違規的“危險期”，引導他們扣好成長成才“第一粒扣子”。（龍鋼公司 喬苗云）
