人才是新質生產力發展的源泉，是企業轉型升級的引擎。今年以來，創新研究院緊緊圍繞科技型企業的發展脈絡，充分發揮人才的引領和驅動效應，構建了一套完善的人才引進、培養、使用和流動機制，激活了人才的創新潛能和創業熱情，為培育和壯大新質生產力夯實了堅實的人才基礎。
引才先行，打造人才集聚“強磁場”
人才是企業競爭的基石，是產業升級的關鍵。創新研究院深刻認識到高端人才的戰略價值，通過多種途徑如招聘、聘請、合作等，積極吸納高層次人才。截至目前，公司擁有碩博士學歷以上的員工占比已達20％。上半年，一位博士榮獲省級“引進人才資助項目”專項資金支持，另有一位專業人才榮登“三秦英才引進計劃”榜單，公司科技領軍人才隊伍日益壯大，同時推薦具有專業影響力的高端人才進入漢中市科技專家庫，創造更加廣闊的發展空間。
育才是本，搭建人才成長“立交橋”
創新人才培養機制，推行“師帶徒”實踐活動，簽訂師徒協議11份，為11位導師頒發師徒津貼，并開展季度考核2次。選派2名技術骨干前往主業公司生產基地進行聯合培養，形成了引進成熟人才、本地人才培養、大學生新力量協同創新的良性循環；設立了專業技術職務序列，包括主任工程師、副主任工程師、品種工程師、工程師和工程師助理，打通了人才的職業晉升路徑，建立高層次人才交流平臺，依托市級專家工作站，定期邀請專家庫成員進行指導，常態化舉辦“人才技術交流沙龍”培訓，組織技術骨干參與行業技術交流會議，為人才提供了一個實踐鍛煉的平臺。
用才是道，搭建人才干事“大舞臺”
靈活的機制激發了人才的工作熱情。創新研究院專注于研發技術委托服務的核心業務，最大化地發揮專業人才的競爭優勢，成立了九個項目組，包括先進材料組、高強建材組、精品板材組、特種焊材組等，每個項目組由一名負責人帶領，采用職能化與項目組相結合的矩陣式管理模式。
這種新的委托研發模式吸引了眾多優質項目，讓更多的年輕人才有機會擔當重要角色。例如，95后的研究生小張，加入公司三年以來，一直致力于鈦板軋制技術的研究，今年在該領域取得了顯著進展，推動了公司鈦板軋制業務的重大突破。
“擔任技術負責人是對自己專業能力的挑戰，我將繼續努力，成為真正的技術領軍人物。”這是精品板材室技術負責人小陳的心聲，他作為一名成熟人才被引進，專注于板材研發工作，今年參與了多個產品的研發項目。
“讓更多人才擔任項目負責人，發揮‘中堅’工程師團隊的作用，激發人才活力，培養優秀的工程師團隊，這是科技型企業競爭的核心力量。”研發銷售中心的負責人說。
人才是推動科技創新、促進生產力提升的根本保障。創新研究院將繼續加快建設具有競爭力的專業人才隊伍，真正實現人才與崗位的最佳匹配，讓人才的成長與企業的發展相得益彰。（創新研究院 楊渭絨）
