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鋼城春意濃 掀起職工“網上練兵”熱潮
發布日期:2023-03-10    作者:陳 茜    
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陽春三月,十里鋼城柳綠桃紅,一派生機盎然的景象。走進漢鋼公司設備管理中心角角落落,職工埋頭于“網上練兵”,學習勁頭正足、熱度依然不減,憑借“互聯網+”這股東風,讓“學知識、提素質、強本領”已成為全員追求的新風尚。

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遍布撒網讓“能手”多起來

“如何激發職工參與‘網上練兵的熱情,推動職工隊伍素質全面發展?”該中心下發了《設備管理中心職工“網上練兵”工作管理辦法》,充分利用支部會議、部門例會、宣傳欄、微信等有效載體,著重對闖關模式、獎勵考核機制等廣泛宣傳,確保每一位職工會操作、會使用,養成主動專研、自主學習的良好習慣。

“借助電腦或手機等互聯網便捷平臺,隨時隨地開展闖關答題及砸金蛋活動,這種一鍵服務的學習方式我們很喜歡。”多名職工已將“網上練兵”當成自“良師益友”和“知識寶典”。

為突破職工選擇與自身工作崗位相接近的工種問題,中心鼓勵員工從多個工種上破解試題、晉升等級,由“單一化”向“多元化”學習模式轉變。據統計,自“職工網上練兵”活動開展以來,該中心職工參與率達95%以上,切實讓“能手”多起來。

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創新載體讓“人才”活起來

“各科室根據職責劃分和承擔的工作任務,創建新的題庫類型,動員職工參與自主命題活動,目前在中心范圍內征集技術比武等理論題型共800道,進一步提升了職工技能水平。”中心網上練兵管理員呂冰對擴展資源庫平臺取得的成效表示滿意

該中心定期開展總結回顧,深入基層收集存在的問題,并及時落實整改措施,利用好“查找提改獻”等有效手段,探索工作提升的方法和路徑,保質保量推動該項工作有效開展。

同時,將“職工網上練兵”活動與開展特色活動有機融合,先后策劃開展了維修電工技術比武活動、安全季度上崗資格線上考試等活動,不僅為員工搭建學習技能的便捷平臺,還能及時對職工學習效果開展有效評估,可謂是一舉多得。

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聯動發力讓“成效”燃起來

“2022年全年設備管理中心年平均積分達到1.8萬,位居公司首位;也涌現出一批愛學習、愛專研的答題能手,其中物資管理科鄒蓓全年個人累計積分達到4516322分……”

該中心在日常職工“網上練兵”活動開展過程中抓日常、抓經常,安排專人負責每月全員積分、匯總、統計等工作,充分發揮黨總支監督管理職能,聯合對月度網上練兵完成情況進行層層追責考核,定期沉默學員開展提醒、談話,形成了齊抓共管的工作格局,通過多方聯動相互監督管理,職工“網上練兵”活躍度正在逐步攀升。

同時,適時開展相互交流促提升活動,以座談會等形式,分析題庫中的易錯題及難度題,職工相互交流借鑒學習經驗,有效打通知識盲點和堵點,營造“比學趕超幫”的濃厚氛圍,為推動職工“網上練兵”活動遍地開花發揮了應有力量(漢鋼公司 陳 茜

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