西安分公司作為陜鋼集團重要的增收創效單元和窗口，今年以來，牢牢牽住“責任制”牛鼻子，眼睛向外、刀刃向內，動真碰硬、力推改革，在市場前沿的這片沃土上，扛起了國企改革的先鋒大旗，走在前、當先鋒，為高質量發展注入源源不斷的新動力。上半年，西安分公司實現營業收入同比增加15.7％，實現了時間過半、任務過半。
流程再造、職能優化，提升企業管理效能。西安分公司緊緊把握“經濟效益為中心”的目標導向，以“職責清晰、運轉高效、人員精干”為工作指引，實施了組織機構“橫向到邊、縱向到底”的“瘦身健體”，壓縮精簡機構，優化業務流程，專業部門直接對接一線業務單元，避免業務“二次倒運”，切實優化了公司管理的“四梁八柱”，加大了一線崗位人員配置，機關及輔助崗位優編19人，各經營主體單位主責主業更加聚焦、機構更加精簡、決策更加高效、流程更加順暢、管理更加合規、制度性成本和管理成本更加節約，2024年上半年管理費用同比降低34.9％。
推墻入海、算賬經營，提高市場化經營能力。西安分公司從個別銷售單元先行試點到全面復制推進，實現了內部“兩大中心”及10個業務單元的市場化獨立核算，真正成為了依法自主經營、自負盈虧、自擔風險、自我約束、自我發展的獨立模擬市場主體。在市場化基礎上，全面推行全員績效考核，按照“一區一策、一區一表”將公司經營責任目標劃分至業務單元，業務單元按照“一崗一責”建立“一人一表”，上下貫通，將經理層契約化逐級延伸到全員，聚焦崗位價值貢獻和價值增值，打破“大鍋飯”，以業績論貢獻，以貢獻定薪酬，將“強激勵、硬約束”差異化薪酬分配機制用活用實，進一步激發全員抓落實、創實績，樹新風、展新貌的動力與活力，切實提高企業自主創新能力、價值創造能力與盈利能力。
優編創效，多崗交流，打通人才進出通道。西安分公司堅持以人力資本競爭驅動為原則，聚焦經營痛點難點，本著“發現人才、定向培養、精準激勵”的原則，制定了“321”人才培養工作規劃，以“優編創效、崗位交流”等工作為抓手，破除論資排輩，開展公開競聘、競爭上崗，員工公開招聘比例達到100％；建立輪崗交流機制，在多崗位鍛煉中發現人才，培養復合型人才，進一步提升人崗匹配度；實施經營業績的剛性排序與評價結果剛性運用，分層分類定期實施效能評價，打通能上能下、能進能出的人才培養通道，2024年上半年關鍵崗位人員職級調整5人，輪崗交流3批次共42人。
內控合規、監督保障，為企業行穩致遠保駕護航。西安分公司緊抓制度建設主線，將內控合規要求嵌入公司治理、日常管理和經營決策全領域、全過程，建立了公司級制度119項，開展制度培訓4次，實施制度的“立、改、廢、釋”工作，建成上下貫通、全面覆蓋的內控合規管理工作體系，同時實施紀檢大督查，對公司的全業務流程實施常態化督查，發現問題清單14項，對督查過程中發現的違規違法行為，堅決啟動問責程序，積極營造“人人合規、事事合規”文化氛圍，為公司生產經營的行穩致遠保駕護航。
