今年以來，龍鋼公司嚴格落實全面從嚴治黨要求，堅持以黨的政治建設為統領，鞏固提升“固根基、揚優勢、補短板、強弱項”重點工作，圍繞中心、服務大局，持續推進黨支部標準化規范化建設，切實增強黨支部政治功能和組織力。
突出目標一致，增強黨建工作引領力。堅持抓好頂層設計，切實把全面從嚴治黨的要求落實到生產經營各領域、各方面。公司黨委每半年專題研究黨支部標準化規范化建設工作1次，基層黨委每季度專題研究1次，切實發揮黨委把方向、管大局、保落實的作用，全面推進黨支部標準化規范化建設。黨員干部帶頭過好雙重組織生活，嚴格落實“第一議題”制度，建立理論與業務緊密結合的學習機制，切實把黨的先進理論轉化為推動企業發展的強大動力。
抓好“關鍵少數”，增強黨建工作推動力。緊緊圍繞提升黨支部的組織能力、提升黨員隊伍活力、提升黨建工作水平“三個提升”目標，強化黨支部班子成員掌握新知識、熟悉新業務、開拓新視野。通過推進黨支部書記持證上崗，每年專題組織黨支部標準化規范化建設業務知識專題培訓、黨員發展業務知識專題培訓，全面推動黨支部書記培訓由“虛”向“實”，促進黨支部書記將黨務知識內化于心、外化于行，有效克服黨建工作與生產經營“兩張皮”和“自我空轉”現象。今年先后組織專項培訓3次，參培人員170余人次。
規范組織生活，增強黨建工作組織力。龍鋼公司黨委將支部組織生活的規范開展作為提升支部工作的基礎，嚴格落實《中國共產黨國有企業基層組織工作條例（試行）》，對照上級黨組織各項規定進行認真梳理，結合自身工作實際，明確“三會一課”、主題黨日、組織生活會、民主評議黨員、談心談話等組織生活的活動頻次、開展流程、基本規定、留存材料等細節要求，并對黨組織換屆選舉、發展黨員等重要工作流程進行分解細化，下發各項工作指引，實現“一項業務一個流程”的精細化管理，不斷推進組織生活標準化、規范化。
聯動機制促進，增強黨建工作影響力。龍鋼公司黨委通過月度抽查、季度分析、半年全覆蓋等，“一竿子插到底”對基層黨支部工作落實情況開展培訓、調研、檢查，系統梳理共性問題，全面進行自查自糾，各基層黨組織將黨支部標準化建設納入黨建目標責任考核，建立黨委、黨支部上下聯動、整體推進的管理機制、考核機制，實現黨建工作全覆蓋。同時，成立黨支部標準化規范化建設督導工作專班，每季度對基層黨組織進行專班工作檢查，形成問題整改清單及督導建議書及不符合項清單，嚴格落實黨支部標準化建設考核、黨支部書記業務能力培訓考核“兩項”考核。
特色品牌帶動，增強黨建工作戰斗力。為提升黨支部工作創新力，通過融合、延伸、提升等方式，在黨支部工作開展中探索出“有名稱、有LOGO、有口號、有目標、有措施、有分析”六有模式的“黨建＋”支部黨建工作路徑，打造出“黨建＋”品牌42個，推動黨支部工作緊貼生產經營中心、安全環保、降本增效等重點工作。同時，通過開展形式多樣、內容豐富的支部活動，圍繞不同時期、不同階段的中心工作，精心設計活動內容，不斷延伸拓展黨建工作服務中心的功能。先后在基層設立黨員責任區30個、黨員示范崗26個、黨員突擊隊32個，這些黨建品牌為中心工作注入了強大動力，助力了黨建工作與生產經營的深度融合。（龍鋼公司 薛強）
