近期，大西溝礦業公司第一選礦車間以安全標準化班組創建為抓手，不斷夯實全員安全生產責任制，著力在業務技能培訓、制度落實、績效考核上下功夫，不斷強化底線思維，堅持問題導向，防范和化解各種安全風險隱患，把安全生產管控的各項工作措施落到實處，讓班組建設精益求精。
管好安全教育培訓，讓崗位操作更“精”心。針對新入職員工工作經驗少、崗位異動頻繁等特點，有針對性地開展勞動防護、危險源辨識、崗位標準化操作、現場應急處置等安全知識培訓。截止目前開展車間級培訓6次，班組級培訓72次，并通過應急演練、安全知識競賽、技術比武等活動檢驗學習成效，不斷強化員工安全生產意識，提高業務技能水平，有效防范和遏制各類安全生產事故的發生。同時結合黨員“結幫帶”、“師帶徒”，開展“一對一”結對幫扶，采用理論教育與現場實踐相結合的培訓模式，做到“帶思想、帶安全、帶技能、帶作風、帶業績”，助推安全生產各項工作落到實處。
管好安全制度落實，讓現場管理更“精”心。認真制定并完善班組、崗位安全責任制度，進一步規范每日晨會、班前后會、非常規作業安全措施落實等內容，不斷提升班組生產現場標準化管理。同時發揮班組長及班組黨員先鋒模范作用，在班中不定時查作業行為、查勞動紀律、查現場衛生、查安全隱患“四查”活動，第一時間進行整改落實，做到制度落實標準統一，更加凸顯了現場管理對班組安全管理的重要性，使得制度的制定更加規范和全面。
管好安全績效考核，讓工資分配更“精”心。充分發揮績效考核“指揮棒”作用，每月底進行安全績效考評，從安全環保、生產指標、班組建設等履職情況對各班組進行評分排名。并按照績效考核“一人一表”評分細則，把產質量、設備檢修質量、“三違”現象等作為績效崗位職工考核的重要依據，根據考核結果進行內部二次考核，并進行公示，及時解答職工對考核結果方面存在的問題，做到評分有標準，考核有依據。同時充分運用獎懲機制，對提出合理化安全建議、降本增效措施、及時查找并消除隱患的一線職工進行獎勵，在當月績效考核中兌現。今年以來，先后考核20次，兌現獎勵15次，進一步激發和帶動全體員工主動參與安全管理的積極性。
班組安全管理沒有捷徑，沒有終點。在今后的工作中，車間班組將圍繞生產經營中心工作，以修舊利廢、創新創效、成本管控為目標，不斷豐富班組活動內容、夯實基礎管理，讓“小班組”發揮“大作用”。
