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為深化落實陜鋼集團一季度經濟運行分析會精神，積極應對市場競爭、深化改革創(chuàng)新，龍鋼集團公司制定了《全員銷售管理辦法》，打破傳統銷售模式，通過“業(yè)績論薪酬”獎勵機制，進一步構建全員營銷新局面，將員工收入與企業(yè)效益掛鉤，激發(fā)員工活力，推動銷售增長與企業(yè)高質量發(fā)展。構建全員營銷新體系。“各級領導干部要以上率下，躬身入局、下沉干...