今年以來，在陜鋼集團五支人才隊伍建設的總指引下，漢鋼公司煉鋼廠廣開人才培育路子，內部培育、外部引流，不拘一格培養“高技能、高素質、能創新、勇擔當”的優秀人才，創建“綠色”人才生態鏈，匹配企業高質量發展的人才培養體系。
德才兼備，方能致遠，永葆企業發展人才活力生態
“堅持黨對人才工作的全面統一領導，從德育、智育兩方面展開，培養德才兼備的優秀人才”。這是漢鋼公司煉鋼廠人力資源研討會的核心。德育方面，扎實開展“三會一課”、專題研討、微信專欄和學習強國等，并通過領導帶頭宣講等形式，培養政治意識強烈、思想意識堅定、勇擔重任的優秀人才，為推動企業改革發展開啟先進思想引擎。建立思想的統一戰線，把人才的理想融入到實現企業愿景的工作大局中。
同時，漢鋼公司煉鋼廠圍繞人才智育能力的提升，持續深化“理論＋實踐”模式，將五支人才隊伍建設工作向下延伸，積極搭建學習平臺，持續開展“勞動競賽”“查找提改獻”“成本攻關”等活動，激勵員工不斷學習，挖掘自身潛能，淬煉過硬本領，“賽馬不相馬”，給每一個愿意干事的人以發揮才干的舞臺。還充分利用煉鋼專業委員會、機械專業委員會、天車協會等專業學會協會，以及王德中勞模創新工作室，定向培養具有高技能專業技術的人才隊伍，實現人才鏈與產業鏈的無縫對接，培育各類“工匠”“狀元”“能手”等大批高素質人才，為實現企業基業長青構筑人才活力生態。
今年以來，漢鋼公司煉鋼廠以省總工會“帶徒名師”活動為契機，在內部實施“雙師制”帶徒管理模式，為新進員工挑選專業技能高超的“名師”和幫助員工成長的職業生涯“導師”，從工作到生活，從專業技能到思想認識，全面全程愛護、培養，讓人才走進鋼城、扎根鋼城、建設鋼城，實現人才流動的接替平衡。
同時，依托陜煤思創高管院、陜鋼電大人才培養的優勢，借助集團與西北大學、西安建筑科技大學等高校戰略合作關系，建立招才引智長效機制，強化產學研、對標交流與校企合作對接，為企業發展提供豐富的人才資源保障。在此環境下，煉鋼廠按照公司人才培養精神，適時地進行崗位交流，促進提高專業和綜合能力。擇機把優秀人才送出去深造，著力培養高層次的技術帶頭人和優秀拔尖人才。近期，在參加集團公司“講理論 講本領 講擔當 講未來”團青優秀人才培訓班、優秀通訊員培訓班、神南學院班組長等培訓班中，涌現出了大批青年才俊。
該廠常態化開展“三基三對標”工作，在企業相互學習進步的過程中，鍛造中堅力量，勤思善學他人所長，敢想敢干補足自身短板，培養高素質經營管理人才。
堅持“在學中干，在干中學”的優良學習、成長生態鏈
“保持‘學習饑渴’的狀態和謙虛謹慎的心態，不斷學習，不斷提升技能、素質，才能助力企業推動產品、服務升級”。這是企業管理“保持饑餓”的經典理論。緣于此理論，今年煉鋼廠增加理論知識教育培訓至146項，已開展56％，充分利用互聯網平臺，開展在線培訓、視頻培訓，打破時間和空間的限制，隨時隨地都可以打開手機學習專業知識。
同時，為了增加學習的趣味性，提升培訓效果，讓員工輕松掌握專業知識，采用靈活多樣的培訓方法。前期，電工、鉗工、天車工，三個重要工種，開展“理論＋實踐”技術比武，營造出“比學趕幫超”的濃厚氛圍，激勵技能人才精業于勤，成為業務骨干；煤氣、消防、危化品等應急演練已開展16次，有效地提升了崗位人員安全防護能力；各車間成功舉辦安全知識競答、崗位SOP手指口述競猜等員工互動學習活動，形成員工“在學中干，在干中學”的良好習慣，并逐漸實現從“量變”到“質變”，掌握真知卓識，能舉一反三，靈活運用到日常的工作中，提升業務能力，提高工作效率，在企業這塊肥沃的土地上創建優良的人才成長生態鏈。 （漢鋼公司煉鋼廠 楊 敏）
