今年以來，龍鋼公司煉鐵廠紀委從嚴推進干部監督工作，不斷探索和完善干部監督的方法和途徑，“嚴”字為基、“快”字先行、“實”字為綱，從嚴從細落實各項舉措，全方位、多層次構建高效聯動的干部監督管理格局，不斷提升干部監督質效。
“嚴”字為基 筑牢思想教育“防火墻”
該單位紀委始終把加強思想教育作為做好干部監督工作的基礎工作來抓，堅持以黨性教育為核心，以政治理論教育、警示教育為重點，通過主題黨日活動、集中學習、“三會一課”、集中培訓等方式，不斷增強黨員干部黨性修養。建立領導班子“帶頭學”、黨支部書記講授“集中學”、紅色教育基地“現場學”、黨員干部“自主學”、線上＋線下“同步學”的“五學機制”，全方位打造“學、教、講、練”一體化學習模式，不斷提升黨員干部政治素養。同時，利用每月一次的干部專業培訓會，增加黨紀法規、崗位職責等教育內容，引導黨員干部帶頭遵守黨紀法規，提升黨員干部綜合能力，不斷增強紀律規矩意識，做到慎獨、慎微、慎權、慎欲。
“快”字先行 打好干部管理“預防針”
該單位紀委堅持“提醒”與“預防”相結合，通過任職談話、日常談話、重要時間節點談話等方式，抓早抓小，及時掌握干部思想動態，加強對領導干部的常態化監督。要求各級黨員干部婚喪嫁娶事宜報備、個人有關事項報告，組織學習《中國共產黨紀律處分條例》、龍鋼公司作風建設“十三條禁令”等，及時提醒，做到早發現、早提醒、早糾正。同時，明確預防方向，著眼職工最關心、最直接的利益問題，采取“四不兩直”的方式主動下沉，對降本增效項目、“金點子”提報審批落實情況、干部工作作風情況等開展監督檢查，收集有關問題線索，將監督“探頭”架設到基層一線，廣泛聽取職工意見建議，打通職工監督“最后一公里”。
“實”字為綱 扎緊作風建設“防護網”
該單位紀委抓常、抓細作風建設，讓作風建設貫穿生產經營全過程，圍繞“勤快嚴實精細廉”新風正氣標準，找準切入點，強化干部履職盡責，持續深抓作風建設，不斷營造風清氣正的干事氛圍。扎實開展領導干部談作風、基層一線曬作風、年輕干部比作風、教育培訓強作風、公眾開放亮作風“五項活動”，將作風建設考核結果作為管理人員選拔任用的重要依據，督促干部嚴守工作紀律，強化責任擔當，有效推動工作作風轉變。同時前移關口，緊盯安全生產、降本增效等工作中存在的形式主義、官僚主義等不正之風，堅持監督執紀問責一追到底、重點工作督查督辦、明察暗訪糾風正風，讓“唯旗必奪、第一必爭”的工作作風蔚然成風。（龍鋼公司 梁曦）
