攜手主業(yè)公司成功研發(fā)12mm-14mm規(guī)格的HPB300和Q235B圓鋼；
順利完成建筑結構用鋼板Q355GJC、低合金高強度結構鋼板Q390C試制；
成功研發(fā)Φ7mm特殊規(guī)格低碳深加工熱軋盤條；
650MPa超強鋼筋一次性研發(fā)試制成功；
鈦板軋制取得突破性進展；
T63高強鋼筋等新產品銷量及銷售收入占比持續(xù)攀升
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一系列科研成果的背后，是創(chuàng)新研究院黨委深推黨建工作與生產經(jīng)營融合發(fā)展的縮影。
堅持“雙抓”強基礎，筑牢思想根基
抓實理論學習。嚴格落實“第一議題”制度，充分利用黨委中心組學習、黨支部“三會一課”、主題黨日等形式，創(chuàng)新發(fā)揮微信公眾號、黨員微信群等線上端口作用，深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，同時注重學習成果的交流和分享，提升理論學習質效。
抓新組織模式。該公司黨委落實黨建工作與經(jīng)營業(yè)績“乘數(shù)效應”，推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展，堅持分類指導、按需施教、聯(lián)系實際、務實管用的原則，根據(jù)各黨支部的實際情況，制定個性化的黨群各專業(yè)標準流程和具體業(yè)務操作培訓計劃，確保黨建工作的精準性和實效性。
今年以來，該公司黨委深推“黨建領航、班子引領、干部走在前列”工作機制，充分發(fā)揮黨委把方向、管大局、保落實作用，組織召開黨委會5次，研究“三重一大”事項33項，開展黨委理論學習中心組學習7次，學習研討交流3次，圍繞“培育新質生產力、深化作風建設、樹牢過緊日子思想”等主題，形成集體研討報告3份。
堅持“雙硬”強堡壘，擴大組織優(yōu)勢
打造過硬“主心骨”。持續(xù)加強黨支部標準化規(guī)范化建設，每月督導各黨支部圍繞核心業(yè)務開展組織生活，對支部標準化開展情況進行督導檢查，組織黨組織書記抓黨建述職評議，對2個黨支部黨建工作進行了全面評價，指出了存在問題和改進方向，讓黨支部建有標尺、抓有方向、評有依據(jù)，讓黨支部成為帶動職工群眾的“主心骨”，推進支部標準化建設上臺階。
鍛造過硬“領頭雁”。該公司黨委推行“強激勵，硬約束”工作機制，每月從重點工作完成、黨建履職、學習發(fā)展等維度對干部進行履職考評，先后開展月度檢查3次，發(fā)現(xiàn)問題12項，已全部督辦整改完成。每月結合核心業(yè)務及重點工作任務，制定黨支部書記履職清單，將黨委重點工作與支部核心業(yè)務同步謀劃、同步推進、同步檢查、同步考核。
機關直屬黨支部先后組織召開3次支委會研究討論核心業(yè)務發(fā)展、主題教育、黨員發(fā)展、評先樹優(yōu)、主題黨日等事項，并在考核過程中增加“黨建融入業(yè)務成效”比重，通過月檢查常態(tài)化，有效推動了核心業(yè)務發(fā)展。科技研發(fā)直屬黨支部聚焦鋼種攻關、研發(fā)生產、創(chuàng)新驅動，將“三會一課”與部門例會、研發(fā)方案討論會、生產總結會等相結合，建立“黨建＋產銷研”聯(lián)動機制，用好EVI研發(fā)銷售模式，生產前精準預判，生產中實時跟蹤，生產后實地對接客戶，黨建工作與新品研發(fā)任務在全流程上實現(xiàn)精準契合。（創(chuàng)新研究院 李偉）
