5月份，龍鋼公司軋鋼廠通過系列舉措唱響“勞動光榮”主旋律，弘揚勞模先進正能量，振奮干事創業精氣神，用勞模精神點燃勞動熱情，凝聚扭虧脫困攻堅力量。
最是奮斗見精神——講奮斗故事，展勞模風采
“參加工作26年來，曾參與龍鋼公司ML35、MG335、HRB500E等增效品種及φ18/20三切分、φ14/16四切分、φ12五切分等棒材切分軋制工藝開發，實現了多線切分的全面布局，專利《一種棒材軋制負差在線預測量顯示系統》榮獲陜西省專利優秀獎……”這是該單位宣講小組正在進行勞模事跡宣講。
為大力弘揚勞模、工匠精神，該單位以“勞模宣傳月”為契機，組織開展勞模先進座談會、勞模事跡宣講等系列活動，用好用活新時代文明實踐志愿服務小分隊這一載體，采取“1＋N”形式，組建勞模（工匠）宣講團8個，以班組“小平臺”拓展宣講大格局，開展線上線下“專題宣講”“微宣講”等宣講活動101場次，參與職工達1100多人，用更接地氣的宣講方式謳歌勞模事跡，展示先進風采，引領、激勵廣大職工對標先進、敬業精業、拼搏奉獻，為推動企業高質量發展貢獻智慧和力量。
最是奮斗聚人心——送溫暖關懷，續奮斗力量
“感謝組織在百忙之中為我的家人送去關懷和問候，得知這個消息時，我難掩內心的喜悅與激動，這不僅是一份關懷、問候，更是對我工作的認可與鼓勵。”青年干部張鴻凱感慨道。
為進一步營造尊重人才、服務人才、關愛人才的濃厚氛圍，“勞模宣傳月”期間，該單位組織開展勞模家屬慰問、“人才日”走訪慰問活動，對優秀人才家屬及勞模家屬進行走訪慰問，為家屬們送去濃情的問候和美好的祝福，讓勞模先進和優秀人才切實感受到企業的關懷和溫暖。
近年來，該單位始終把人才建設擺在重要位置，不斷強化人才儲備、健全機制，以平臺建設為載體，充分發揮電氣創新工作室、勞模（創新）工作室儀器設備、導師力量、培訓機制等資源優勢，為青年職工搭建技能提升、技藝交流、技術比武等平臺，強化選才、育才、用才、留才等工作機制，務實創新，凝聚全員力量，為企業高質量發展凝聚了新動能。
最是奮斗顯擔當——設勞模講堂，傳工匠技能
“這次我們對棒一全倍尺系統進行了優化，利用激光和監控設備對倍尺實時跟蹤調整，減少了冷剪切損。按照目前產量估算，年可產生70余萬元的效益。”基層技術攻關小組負責人說道。
該單位以“勞模宣傳月”為契機，按照“支部組織、先進帶頭、職工參與”的模式，緊盯工作疑難雜癥，攻堅發力，聚力創新驅動。打破崗位工種界限，著力推進“操檢合一”，爭當技術帶頭人，全力破解制約安全生產的難題。與此同時，切實發揮勞模工匠的示范引領作用，針對生產疑難問題，開設勞模講堂，從生產難點討論、改進措施制定、預期效果研判等方面暢所欲言，交流創新技術，勞模講堂引人入勝，學員討論激烈，將創新理念植根于職工心中。通過師帶徒和現場教學的方式，強技能、傳經驗、促提升，有效推進職工技術創新創效活動深入開展，不斷提升職工技能水平，為企業提質增效和高質量發展注入“源頭活水”。（龍鋼公司 郝瑩）
