主題教育開展以來(lái)，創(chuàng)新研究院找準(zhǔn)推動(dòng)百萬(wàn)噸品種鋼轉(zhuǎn)型發(fā)展的著力點(diǎn)，以調(diào)查研究破題，在學(xué)在實(shí)處、篤行實(shí)干、務(wù)求實(shí)效中推動(dòng)主題教育見(jiàn)行見(jiàn)效。
聚焦“三學(xué)三結(jié)合” 抓實(shí)抓好理論學(xué)習(xí)
抓好“帶學(xué)精學(xué)”，做到重點(diǎn)學(xué)習(xí)與深研細(xì)悟相結(jié)合。創(chuàng)新研究院黨委將理論學(xué)習(xí)作為提高理論素養(yǎng)、堅(jiān)定理想信念的重中之重，舉辦主題教育讀書班，組織公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、各黨支部書記集中精力、集中地點(diǎn)原原本本、逐段逐句研讀必學(xué)書目，跟進(jìn)學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記重要講話精神，同時(shí)黨委理論學(xué)習(xí)中心組圍繞調(diào)查研究、改革創(chuàng)新、防范化解風(fēng)險(xiǎn)、科技創(chuàng)新、人才強(qiáng)企、意識(shí)形態(tài)、全面從嚴(yán)治黨等專題開展主題研討6次，從黨的創(chuàng)新理論中尋找破題之策，從黨的自我革命中積聚斗爭(zhēng)精神。
抓好“講學(xué)送學(xué)”，做到現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)與理論宣講相結(jié)合。領(lǐng)導(dǎo)班子成員前往各黨支部、黨建聯(lián)系點(diǎn)深入開展主題教育專題黨課7次，《習(xí)近平著作選讀》第一卷、第二卷宣講7場(chǎng)；同時(shí)推動(dòng)主題教育向黨支部延伸、向普通黨員輻射，引導(dǎo)各黨支部錨定主題教育目標(biāo)任務(wù)，扎實(shí)有效開展主題教育，各黨支部依托“三會(huì)一課”和主題黨日，共開展集中學(xué)習(xí)研討4次，做到主題教育橫向到邊、縱向到底，全員覆蓋、不漏一人。
抓好“深學(xué)普學(xué)”，做到理論武裝與豐富載體相結(jié)合。該公司黨委赴川陜革命根據(jù)地開展迎“七一”主題黨日活動(dòng)，瞻仰歷史文物，聆聽?wèi)?zhàn)役講解，追憶紅軍的光輝歷程；連續(xù)20天組織廣大黨員收聽主題教育有聲書，增強(qiáng)理論學(xué)習(xí)感染力、穿透力；建立主題教育簡(jiǎn)報(bào)機(jī)制，動(dòng)態(tài)展示開展主題教育生動(dòng)實(shí)踐，營(yíng)造濃厚學(xué)習(xí)氛圍；加強(qiáng)對(duì)外宣傳，公司主題教育典型做法《陜鋼集團(tuán)創(chuàng)新研究院聚焦“學(xué)思踐悟” 一體推進(jìn)主題教育走深走實(shí)》《發(fā)揚(yáng)“四千精神”，以學(xué)促干助推鋼鐵深加工產(chǎn)業(yè)鏈提升》等文章先后在《中國(guó)冶金報(bào)》《世界金屬導(dǎo)報(bào)》《冶金傳媒》《學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)》刊載。
堅(jiān)持統(tǒng)籌協(xié)同 以“同題共答”凝聚工作合力
“調(diào)研中要做好協(xié)同穿透，確保問(wèn)題解決出實(shí)招、見(jiàn)實(shí)效。”創(chuàng)新研究院黨委在調(diào)研中聚焦重點(diǎn)、強(qiáng)化協(xié)同，凝聚起攻堅(jiān)克難的發(fā)展合力。
在調(diào)研課題上做“減法”。注重將課題相同、領(lǐng)域相近的選題進(jìn)行統(tǒng)籌歸類，圍繞“如何與主業(yè)公司高效協(xié)同，加速落實(shí)100萬(wàn)噸“優(yōu)特棒線”產(chǎn)品轉(zhuǎn)型”“構(gòu)建品種鋼特色營(yíng)銷體系”“如何打造高質(zhì)量百萬(wàn)噸鋼材制品產(chǎn)業(yè)集群”等12項(xiàng)課題，扎實(shí)開展調(diào)查研究。
在調(diào)研主體上做“加法”。結(jié)合黨建聯(lián)系點(diǎn)制度，由公司領(lǐng)導(dǎo)牽頭負(fù)責(zé)，組建6個(gè)“同題共答”調(diào)研組，明確牽頭部門的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)責(zé)任，突出調(diào)查研究的系統(tǒng)性、整體性、協(xié)同性，針對(duì)在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)的推動(dòng)發(fā)展后勁不足、工作落實(shí)阻力較大、提質(zhì)增效速度不及預(yù)期等難題，找準(zhǔn)根源癥結(jié)，研討破解方案，力爭(zhēng)形成管長(zhǎng)遠(yuǎn)的工作規(guī)劃，推動(dòng)問(wèn)題解決。
在調(diào)研成效上做“乘法”。注重將主題教育與推動(dòng)發(fā)展結(jié)合起來(lái)，采用“看、聽、談、問(wèn)、詢”五步法，先后征集聯(lián)系點(diǎn)單位意見(jiàn)建議20余條，公司黨委專題研究重點(diǎn)攻堅(jiān)項(xiàng)目，組織討論攻堅(jiān)難點(diǎn)破解方案，奔著問(wèn)題去、帶著問(wèn)題學(xué)、對(duì)著問(wèn)題改，為以學(xué)鑄魂、以學(xué)增智、以學(xué)正風(fēng)、以學(xué)促干奠定基礎(chǔ)，助力公司轉(zhuǎn)型發(fā)展。
堅(jiān)持研以致用 以“三張清單”抓好成果轉(zhuǎn)化
“調(diào)研的問(wèn)題如何解決、何時(shí)解決，一定要做到閉環(huán)”，創(chuàng)新研究院黨委加強(qiáng)對(duì)調(diào)研問(wèn)題的跟蹤問(wèn)效、靶向整改，確保成果實(shí)現(xiàn)有效轉(zhuǎn)化。
強(qiáng)化問(wèn)題導(dǎo)向，各領(lǐng)導(dǎo)班子成員深入調(diào)研現(xiàn)場(chǎng)對(duì)立行立改問(wèn)題提出明確要求并責(zé)任到人，對(duì)產(chǎn)品轉(zhuǎn)型、市場(chǎng)拓展、人才梯隊(duì)建設(shè)、職工薪酬等問(wèn)題深入探討并提出破解思路。調(diào)研后進(jìn)行全面梳理，摸底數(shù)、定任務(wù)、抓推動(dòng)，形成問(wèn)題、責(zé)任、任務(wù)“三張清單”，建立“清單制＋責(zé)任制＋銷號(hào)制”工作機(jī)制，領(lǐng)導(dǎo)班子成員主動(dòng)認(rèn)領(lǐng)牽頭各問(wèn)題，掛圖作戰(zhàn)、壓茬推進(jìn)，確保在規(guī)定期限內(nèi)掛號(hào)銷賬，同時(shí)形成“周提示、月推進(jìn)、季總結(jié)”推進(jìn)方法，每周更新問(wèn)題清單，開展經(jīng)驗(yàn)交流，持續(xù)檢查督促各單位推進(jìn)情況，扎實(shí)推動(dòng)整改整治落實(shí)落細(xì)落到位。
創(chuàng)新研究院黨委積極推動(dòng)主題教育成果有效轉(zhuǎn)化，6月份，公司品種鋼銷售量達(dá)6.43萬(wàn)噸，同比增幅141.7％，產(chǎn)銷率達(dá)163.3％，均創(chuàng)歷史新高，優(yōu)質(zhì)碳素結(jié)構(gòu)鋼市場(chǎng)進(jìn)一步擴(kuò)大，產(chǎn)品尺寸規(guī)格不斷豐富，實(shí)現(xiàn)了優(yōu)質(zhì)碳素結(jié)構(gòu)鋼45鋼Φ18-50全規(guī)格覆蓋，并成功開發(fā)免酸洗YQ-YL82B盤條，持續(xù)改進(jìn)ER70S-6焊絲鋼盤條工藝技術(shù)，滿足了用戶拉拔最細(xì)規(guī)格0.8mm焊絲使用要求，市場(chǎng)占有率得到進(jìn)一步提升。（創(chuàng)新研究院 李偉）
