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“事心雙解” 看他們?nèi)绾螌?duì)癥下藥
發(fā)布日期:2023-07-26    作者:劉王麗    
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“職工的急難愁盼問(wèn)題我們有多少不知道?企業(yè)的便民政策職工有多少還不了解?如何下好干群同心同向一盤棋,事半功倍推進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展……”

“坐在辦公室碰到的都是問(wèn)題,深入基層看到的全是辦法,要主動(dòng)深入一線,把感情在一線融合,讓問(wèn)題在一線解決。”龍鋼公司檢驗(yàn)計(jì)量中心黨總支書記說(shuō)道。該單位以開(kāi)展“周輪值主任活動(dòng)(由處級(jí)干部輪值,每周深入基層一線,強(qiáng)化意識(shí)形態(tài)工作建設(shè),推動(dòng)中心周重點(diǎn)、難點(diǎn)工作落實(shí))為抓手,有效推進(jìn)基層各項(xiàng)工作,解決職工急難愁盼問(wèn)題,旨在把主題教育激發(fā)出來(lái)的熱情轉(zhuǎn)化為攻堅(jiān)克難的強(qiáng)大動(dòng)力。

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有需必應(yīng) 急事急辦重實(shí)效

“我們急需燒結(jié)工藝專題理論培訓(xùn),只有知其所以然,才能更好地發(fā)揮檢驗(yàn)計(jì)量專業(yè)的作用,助推‘降低燒結(jié)礦返礦率’降本增效工作走深走實(shí)。”在與職工座談中了解到,開(kāi)展一次有關(guān)燒結(jié)工藝的理論培訓(xùn)成為職工最急切的需求。

該黨總支堅(jiān)持以職工需求為導(dǎo)向,在收集匯總15項(xiàng)燒結(jié)工藝培訓(xùn)內(nèi)容后,急事急辦,指派專人第一時(shí)間對(duì)接公司技術(shù)質(zhì)量辦,以問(wèn)題為導(dǎo)向,提出燒結(jié)工藝培訓(xùn)指導(dǎo)需求,為職工“開(kāi)小灶”,進(jìn)行“哪里不會(huì)點(diǎn)哪里”的特色培訓(xùn)。

“這次培訓(xùn)我收獲頗豐,對(duì)非專業(yè)板塊知識(shí)的了解更加透徹,也幫助我理清了測(cè)量專業(yè)與燒結(jié)專業(yè)互融互促的落腳點(diǎn)。”實(shí)驗(yàn)室校驗(yàn)員杜飛燕深有感觸。

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有應(yīng)必答 解憂愁

“我在生活區(qū)租住的房子在7樓,因?yàn)樯眢w原因,想租住一套樓層低一點(diǎn)的房子。”在整理問(wèn)卷調(diào)查意見(jiàn)、建議時(shí),這樣一條信息引起了政工人員的注意。

該黨總支始終秉承“職工事無(wú)小事”的原則,堅(jiān)持“下訪座談+問(wèn)卷調(diào)查”相結(jié)合的方式,以周為單位,要求輪值主任進(jìn)一線、聽(tīng)民聲、集民意將職工訴求清單化、責(zé)任化、具體化,瞄準(zhǔn)“靶心”,找準(zhǔn)“切口”,想職工之所想,急職工之所急,做到職工需求無(wú)論大小都積極回應(yīng),主動(dòng)落實(shí),持續(xù)跟蹤,確保實(shí)效,讓職工把笑意流露在心間,洋溢在臉上。

“我現(xiàn)在租住在二樓,上下都很方便,感謝單位解決了困惑我很久的生活問(wèn)題”職工感謝道。

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有難必解 難事督辦求質(zhì)效

“本周的督辦工作清單中,還有什么問(wèn)題需要協(xié)調(diào)解決。”在參加質(zhì)檢作業(yè)晨會(huì)時(shí),輪值主任王雅問(wèn)道。

為確保公司級(jí)19項(xiàng)要點(diǎn)工作、中心16項(xiàng)重點(diǎn)工作、22項(xiàng)技術(shù)研究類項(xiàng)目、12項(xiàng)降本增效項(xiàng)目推進(jìn)有力、落地有聲,該黨總支以“用指標(biāo)說(shuō)話、憑實(shí)績(jī)交卷”為干事導(dǎo)向,由生產(chǎn)設(shè)備技術(shù)科每周五將周分解清單反饋至各責(zé)任單位和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo),確保各項(xiàng)工作推動(dòng)落實(shí)過(guò)程中的堵點(diǎn)問(wèn)題第一時(shí)間解決,達(dá)到以周保月、以月保季、以季保年,全面順利完成目標(biāo)任務(wù)。

“關(guān)于安全隱患治理工作,目前7項(xiàng)中心級(jí)督辦隱患已完成4項(xiàng),其余3項(xiàng)計(jì)劃7月底完成。”在周通報(bào)會(huì)上該單位安環(huán)科科長(zhǎng)陳宇反饋道(龍鋼公司 劉王麗)

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