“近期天氣炎熱，食堂能否增加一些水果供大家解暑……”“咱職工宿舍能否再多加幾個晾衣服的地方，夏天換洗衣服比較多……”自主題教育開展以來，龍鋼集團把職工群眾滿意度作為檢驗主題教育成效的重要標尺，從職工“衣食住行”著手，破解職工群眾身邊的煩心事，真正把學習成果轉化成為群眾辦實事的實際行動，給職工感受企業帶給的滿滿獲得感、幸福感、歸屬感。
細化食堂管理措施，提升服務職工能力。該公司通過成立職工餐廳民主管理委員會，每月召開一次座談會聽取職工代表意見，滿足職工對餐飲服務的需求。職工餐廳注重營養搭配和飯菜品種花樣，做到一周內“菜品”不重樣，確保讓職工吃放心飯、就滿意餐。進入夏季以來，為做好職工防暑降溫工作，工會辦組織職工食堂每天為大家供應綠豆湯、冰鎮冷飲，近日采購一批西瓜，為職工在用餐時間服務。為提升食堂基礎管理，對操作間進行了重新定置管理，更換了電熱水器支架，配置了燃氣報警器和防鼠擋板等安全設施，為職工就餐不斷提升服務。
發揮民主管理作用，促進經營服務提升。該組織職工開展“我為企業獻一策”職工創新創效合理化建議活動，二季度共征集立項各類生產經營、生活服務、企業管理等方面建議項目12項；相關責任單位制定了措施方案，落實了相關責任人和完成時間，并對提出建議職工兌現獎勵2400元。進一步激發了職工民主管理企業生產經營服務職工的積極性，有力地促進了企業為職工解決生產、經營、生活福利、文體活動方面的需求意見建議的落實途徑和力度。
做好關愛服務，提高職工幸福指數。該公司5月份采購并發放合力紅棗飲料及伴手禮消費幫扶產品797人次。6月份各單位在端午節前足額完成鄉村振興消費扶貧產品采購及發放工作，共發放1074份；夏季送清涼，公司領導班子將西瓜、飲料等防暑物品送到職工手中，讓大家感受到了夏日的關愛；購置了復方丹參滴丸、速效救心丸及創可貼等應急藥品，配備到職工活動中心、職工書屋及門衛室等，以備不時之需。貼心的關愛，細致的服務，讓職工感受到了企業組織的關愛。
“沒想到，我剛入職就趕上職業健康體檢了，一分錢不花，檢查項目還這么多，咱公司真的把員工放在心坎上了……”一名新入職大學生給家人津津樂道。集團公司始終把職工的身體健康放在首位，每年組織職工進行健康體檢，同時還為已婚女性、40歲以上男性進行多項目檢查，開展專家健康知識講座等服務。為職工建立一人一檔的職工個人職業健康監護電子檔案，對職工健康實行動態管理。
一枝一葉總關情，龍鋼集團從關心職工生產生活的細微之處入手，把關系職工切身利益的小事當作大事來抓，書寫了一份份有溫度的民生答卷，讓職工真切感受到了企業的擔當與關懷，享受到了主題教育帶來的豐碩成果。
